鼎拓建立現(xiàn)代安全生產(chǎn)責(zé)任制
安全文化,在中國有著悠久的歷史。而在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的今天,安全文化是企業(yè)文化的一部分,它從保護人的生命安全和健康的基本目的出發(fā),“以人為本”和“人的管理”作為工作方針,強調(diào)人的因素在保證安全上的主導(dǎo)地位,促進企業(yè)所有員工都密切關(guān)注安全。
當(dāng)前,鼎拓實業(yè)正處在從傳統(tǒng)安全管理向現(xiàn)代安全管理轉(zhuǎn)變的重要時期,構(gòu)建安全文化可以說是當(dāng)務(wù)之急。筆者認為,要想構(gòu)建現(xiàn)代安全文化,必須從以下幾個方面做起:
一、建立現(xiàn)代安全生產(chǎn)責(zé)任制
現(xiàn)代安全生產(chǎn)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分,是國家有關(guān)法規(guī)標準在企業(yè)現(xiàn)代安全生產(chǎn)中的具體體現(xiàn),是統(tǒng)一全體員工從事現(xiàn)代安全生產(chǎn)的行為準則。
二、抓隊伍、強化教育、筑牢“安全思想堤”
安全工作既是企業(yè)的一個永恒主題,同時又是企業(yè)的一項“天字號”工程。要順利推進這項“天字號”工程,就必須在抓好安全工作各細節(jié)的基礎(chǔ)上,狠抓員工隊伍建設(shè),強化安全教育和培訓(xùn)。也就是說,要營造一個“關(guān)愛生命,關(guān)注安全”的環(huán)境,沒有安全文化氛圍是不行的。
通過嚴格首要關(guān)口的安全教育,使每一位進廠人員和在冊員工在認識安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)上,又能熟知工廠生產(chǎn)特性和安全規(guī)章制度,既保護了自我,又保證了各項工作的順利進行。一句話:堅持以人為本,培育和導(dǎo)入安全文化。
三、堅持“預(yù)防為主”
傳統(tǒng)的安全管理往往用“事故隱患”來描述物的不安全狀態(tài),用“三違”(違章操作、違章指揮、違反勞動紀律)來描述人的不安全行為,這只是一些表面現(xiàn)象。而企業(yè)中存在的危險源才是事故發(fā)生的根本原因。所謂危險是指材料、物品、系統(tǒng)、工藝過程、設(shè)施或工廠對人、財產(chǎn)或環(huán)境具有產(chǎn)生傷害的潛能。
根據(jù)現(xiàn)代安全管理的理念要求,有心要實現(xiàn)把對“事故隱患”和“三違”的表面、局部的認識進化到對“危險源”的本質(zhì)、整體的認識上,從而實現(xiàn)對事故發(fā)生機理認識的重要飛躍,為企業(yè)安全文化的建設(shè)提供正確的安全管理理論基礎(chǔ)。
四、全員、全過程、全方位參與安全文化
企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)涵及具體的工作方式和內(nèi)容,使人們在實施企業(yè)安全生產(chǎn)的行動中,又添新的對策和手段。安全文化建設(shè)除了關(guān)注人的知識、技能、意識、思想、觀念、態(tài)度、道德、倫理、情感等內(nèi)在素質(zhì)外,更重視人的行為、安全裝置、技術(shù)工藝、生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備、工具材料、環(huán)境等外在因素和物態(tài)條件。因而可以說,安全文化是企業(yè)的一種精神。而這種精神,如果沒有全體人員的參與,就不會有真正意義上的安全文化。有學(xué)者將安全文化概念等同于安全文化素質(zhì)。如一談到事故發(fā)生原因時就有人感嘆說:這人文化素質(zhì)太低。因此,或許是因為習(xí)慣,人們總是說安全文化素質(zhì),而不說安全文化。其實,安全文化是全人類共同創(chuàng)造的寶貴財富,它滲透在人類活動的一切領(lǐng)域,并與相關(guān)文化分支進行交融。它們的交叉、衍變和繁榮,直接關(guān)系到大眾身心安全、社會穩(wěn)定和國民經(jīng)濟建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。
建設(shè)良好的安全文化氛圍,是一個企業(yè)預(yù)防事故,搞好安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)保障。通過安全文化建設(shè),可以有效地提高企業(yè)員工的安全文化素質(zhì),使安全成為每位員工的共同的自覺行為。安全文化既是一種管理藝術(shù),又是一種管理文化,它要求每個人日常生產(chǎn)、活的習(xí)慣,讓它能滲透到安全文化生產(chǎn)活動中的一切方面、一切時空過程。在安全文化這種精神力量的感召下,一定能激發(fā)企業(yè)員工為安全生產(chǎn)、安全生活做出不同凡響的貢獻。一句話:安全是生產(chǎn)的靈魂,安全生產(chǎn)的靈魂自安全文化。
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